老板越坏,团队发展越快,太经典了!!

	老板越坏,团队发展越快,太经典了!!

中国有句老话叫“没有功劳,也有苦劳”。 一般情况下,若是什么事情没有做好,当事人多半会给自己找这样一个“冠冕堂皇”的理由,人们多半也是会用这句话来安慰当事人。 但是,在史玉柱的脑海里,却不是这样的。

史玉柱奉行的是:在公司只认功劳,不认苦劳。

这句话也是巨人企业文化中的第一条。 这听起来有些无情,不过,史玉柱是这么做的。

史玉柱说,在巨人第一线的销售人员做不好连300元的底薪也难保,如果做好了就可以拿到高得惊人的销售提成。 史玉柱还制定出十分特别的激励政策:对于完成销售任务最好的前5位,史玉柱给予金光灿灿的奖杯以示表扬,而对于末尾的5个市场开拓团队,则交以黑色锦旗一面,上书烫金的“倒数第X名”字样,令人无地自容。

史玉柱的激将法果然奏效,得到“倒数第X名”黑旗的团队,羞耻感更有助于发愤图强、迎头赶上。

在新书中,史玉柱提到其做产品、做营销都会做详尽、真是的消费者访谈,但是访谈会有作假。 为了保证访谈报告的真实有效,史玉柱出台了访谈作假惩罚法。

开全国大会时,拎出来作假的人让他在台上连讲一百遍,假如他叫张三,就讲100遍“张三没有信誉,张三没有信誉”。

下次就不敢了。 这些做法听起来都有些“变态”,不过,史玉柱确实打造了一支在全中国竞争力都数一数二的营销队伍。