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第一章人力资源概述第二章全球人力资源管理新趋势第三章人力资源管理的职能与原则第四章人力资源战略组织设计与人力资源规划第一章组织结构第二章组织机构第三章组织设计第四章组织变革第五章人力资源具体规划第六章企业人员编制工作分析与职务设计第一章工作分析第二章企业职务设计甄选聘用第一章员工招聘第二章管理人员的选聘第三章面试与选拔第四章录用培训开发第一章培训开发概论第二章全员培训第三章新进员工的培训开发第四章在职培训第五章跨国企业人才开发第六章培训新概念--网络培训员工激励第一章激励理论第二章激励的程序与方法第三章激励的艺术薪资奖金第一章岗位评估第二章薪金制度第三章劳资谈判员工保险第一章保险制度概述第二章公司保险制度管理第三章西方福利国家社会保险的现状绩效测评第一章考核测评概论第二章绩效分析与评价第三章绩效考核与测评体系第四章人力资源考核手册及其操作员工福利第一章福利制度概论第二章报酬性福利第三章非报酬性福利第四章劳动保护劳动关系第一章劳动关系系统论第二章劳动关系的基本要素第三章劳动争议及处理第四章劳资运作实践第五章企业劳动合同分析人力资源诊断第一章管理诊断前的准备第二章人力资源管理诊断的基本内容第三章人力资源诊断方法第四章人力资源管理诊断分析企业文化第一章企业文化概述第二章企业文化战略的运用第三章企业文化的构建第四章企业文化的操作方法第五章企业文化比较企业家与人力资源经理第一章企业家基本能力分析第二章企业家心理素质训练第三章企业家观念意识培养第四章企业家激励机制第五章知识经济时代的人力资源经理。